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自考人力资源管理专科和本科报考条件是否一致

发布日期:2019-08-13 09:46 栏目:深大自考常见问题来源:深圳大学自考网 阅读量:

  自考人力资源管理专业是一种能培养考生具备管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力,能让考生在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科。那么,自考人力资源管理专科和本科的报考条件是否一致?如果不一样,那么不同之处在哪里?

自考人力资源管理专科

  一、自考人力资源管理专科报考条件

  1、凡中华人民共和国公民,不受年龄、性别、种族、民族、所在地、以及受教育程度的限制,均可报考。

  2、劳务人员(服刑人员)表现优良,获得有关部门的批准,也可报考。

  3、港澳考生可不考思想道德修养与法律基础和毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论两门课程,但须加考宪法学课程。

  二、自考人力资源管理本科报考条件

  1、自考人力资源管理本科考试课程设置为必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分;在四门选考课程中考生中须选考不少于14学分的课程。

  2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考自考人力资源管理本科专业,无需加考任何课程。

  3、其他专业专科(或以上)毕业生报考自考人力资源管理本科专业须加考劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学和人口与劳动资源五门课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

  4、自考人力资源管理本科专业仅接受国民教育序列的专科(或以上)毕业生申办毕业,其他专科学历者不允许申办毕业证。

  通过以上的对比可知,自考人力资源管理专科以及自考人力资源管理本科的报考条件是不同的,考生在报考时要认真对待。如果想了解更多关于自考人力资源管理专业的问题,可以点击关注深圳大学自考网或者免费咨询在线老师。

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